В Иркутской области внедрением системы квалификаций и профстандартов займется региональный центр по профессиональным квалификациям

Оказывать поддержку внедрению национальной системы квалификаций и профессиональных стандартов в Прибайкалье будет региональный центр по профессиональным квалификациям. Об этом заявил Губернатор Иркутской области Сергей Левченко на Совете по развитию профессиональных квалификаций в Иркутской области, заседание которого прошло впервые.

В ходе обсуждения было определено, что базой регионального центра станет государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования Иркутской области «Региональный центр мониторинга и развития профессионального образования».

«С 1 января 2017 года вступит в силу Федеральный закон «О независимой оценке квалификации». Вопросов, связанных с подготовкой кадров, возникает много. Основной вопрос в сфере занятости – это дисбаланс спроса и предложений на рынке труда. Для его решения необходимо координировать деятельность всех заинтересованных сторон. Одной из первостепенных задач Совета станет работа по созданию регионального методического центра по профессиональным квалификациям», – подчеркнул Сергей Левченко.

Гетманская И.А., директор ГАУ ДПО Иркутской области «РЦМРПО» в своем выступлении обосновала возможности и достижения центра, которые будут способствовать качественному выполнению задач, возлагаемых на региональный центр профессиональных квалификаций.

1.Наличие опыта в области развития системы профессиональных квалификаций (разработки, проекты, публикации и т.п.);

• ГАУ ДПО Иркутской области «РЦМРПО» с 2012 года являлся экспериментальной площадкой  ФГАУ «Федеральный институт развития образования» по теме «Разработка модели центра независимой оценки и сертификации квалификаций выпускников образовательных учреждений профессионального образования, других категорий граждан, прошедших профессиональное обучение в различных формах» (http://eduidea.ru/inits/3) и координирует работу  и координировал работу профессиональных образовательных организаций по направлениям подготовки:
• В 2012 году сотрудники центра включилось в проект Национального фонда подготовки кадров г. Москва по апробации модели и документов, регламентирующих взаимодействие государственной и корпоративной сетей подготовки кадров по направлению «Организация и осуществление сертификации квалификаций выпускников программ ДПО и персонала компаний» (http://bakalavr.ntf.ru/p69aa1.html) .
• В 2015 году сотрудники центра приняли участие в проекте Российской академии образования по апробации научно-технической модели мониторинга деятельности центров оценки квалификаций (http://kim-consult.ru/50.html) .
• Сотрудники центра имеют опыт экспертизы и разработки профессиональных стандартов. В период с 2014-2015 годы участвовали в разработке профессиональных стандартов «Педагог дополнительного образования детей и взрослых» (http://base.garant.ru/71202914/) и «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования» (http://base.garant.ru/71202838/) и проводили экспертизу профессиональных стандартов по разным сферам деятельности.

​2.Наличие экспертного потенциала, необходимого для  устойчивого развития системы профессиональных квалификаций  (проведение семинаров, курсов и т.п.).

Более 50% сотрудников центра прошли обучение по программам подготовки экспертов: http://center-prof38.ru/dpo/courses_others

3. Наличие коллегиального органа управления, в котором не менее 50% мест принадлежит работодателям.

В ГАУ ДПО ИО «РЦМРПО» согласно уставу действует наблюдательный совет. В его состав входят представители работодателей.

Помимо внедрения национальной системы квалификаций и профессиональных стандартов, центр будет осуществлять взаимодействие с отраслевыми сообществами, Национальным агентством развития квалификаций.

Также в задачи центра будут входить:

• мониторинг основных параметров системы профессиональных квалификаций в Иркутской области, предоставление соответствующей информации в Региональный координационный совет по развитию трудовых ресурсов и в НАРК для обобщения и анализа;
• организация работы по формированию и развитию экспертного потенциала, необходимого для функционирования национальной системы профессиональных квалификаций в Иркутской области;
• проведение консультаций, семинаров, конференций по вопросам развития системы профессиональных квалификаций в Иркутской области, анализ и использование лучшего опыта других регионов в области развития системы профессиональных квалификаций;
• обеспечение построения и технического обслуживания информационно-безопасной компьютерной сети (регистр оценки и сертификации квалификаций Иркутской области), обеспечивающей работу Системы имеющей в составе следующие реестры:
  • актуальные нормативно-методические документы, регулирующие деятельность по независимой оценке квалификаций;
  • банк профессиональных стандартов по  ведущим видам деятельности;
  • банк профессиональных программ обучения по квалификационным уровням профессиональных стандартов;
  • программы обучения экспертов;
  • региональный реестр экспертов по оценке и сертификации квалификаций;
  • реестр региональных отраслевых центров оценки и сертификации квалификаций;
  • единая база выданных сертификатов и реестр сертифицированных  граждан в Иркутской области.

На заседании состоялось также обсуждение вопросов повышения привлекательности региона для молодых специалистов и снижения миграционного оттока населения. В текущем году свыше 26 тысяч молодых людей приняли участие в мероприятиях по профориентации, развитию карьеры и содействию в трудоустройстве.

В настоящее время в Иркутской области реализуются различные мероприятия, направленные на привлечение и закрепление квалифицированных специалистов в сфере образования, сельского хозяйства и здравоохранения. Так, молодым педагогам, впервые приступившим к работе в областных и муниципальных образовательных учреждениях,  расположенных в сельской местности, предоставляются единовременные выплаты денежного пособия. Областная господдержка оказывается также 25 перспективным выпускникам ВУЗов 2012-2014 гг., переехавших в сельскую местность для работы в муниципальных общеобразовательных организациях региона. Кроме того, в регионе проводятся мероприятия по улучшению жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности, в том числе по программе «Земский доктор».

Для проработки отдельных вопросов, связанных с кадровым потенциалом и закреплением специалистов на местах, в 2017 году в Иркутской области планируется провести конференцию под эгидой Национального агентства развития квалификации.

По итогам заседания Совета принято решение о подготовке предложений по перечню мероприятий, которые лягут в основу программы, отражающей основные направления по закреплению молодых кадров и востребованных высококвалифицированных специалистов на территории Иркутской области.